Официальный сайт администрации
Чесменского муниципального района
Челябинской области
Государственные услуги. Справочно-информационный портал.
Государственные услуги Челябинской области.
Заблаговременное обращение за назначением трудовых пенсий.

Работодателю

last modified 2012-03-16 11:31
Up one level

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:

1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Скачать Приложение №1).
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Скачать Приложение №2).
3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная официально работодателем или нотариально.
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для работодателей - физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации;
- Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство;
- Документы, удостоверяющие личность, - для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданства.

При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю:

Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:

- Отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов их заменяющих, у работодателя - физического лица.
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:

- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Федеральным законом от 27.12.2009 года №367 – ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1, которые вступили в силу с 01 января 2010 года, а именно:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 закона).

Кроме этого, статья 25 Закона о занятости предусматривает следующие обязанности работодателей:

  •   при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости  в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
  •  ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
  • ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Обмен ссылками
|
Яндекс.Метрика

© 2006-2010, Администрация Чесменского муниципального района Челябинской области.

Дизайн: Малышева А.К.

Создание: Prime